公司offer邮件里有写正式工资，劳动合同只写试用期工资，能否要求修订合同并暂时拒签？

　　公司offer邮件里有写正式工资，劳动合同只写试用期工资，可以要求修订合同并暂时拒签‍。劳动合同需要明确劳动者劳动报酬，需要双方协商确定。

　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
‍　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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一开始看你的措辞以为是一家还算正规的外企，看完了才发现是一块临时摊位。
1、双倍工资的提议可能得不到仲裁支持，因为毕竟不是企业不和你签订，只是就合同内容有冲突而已。
2、公司提供的合同的确存在不规范的情况，薪资报酬是劳动合同的必备条款，既然有事先预约的面试通知单，那么理应以上面的薪资为准。
3、劳动合同签订的日期的确是4月5日，因为这是劳动关系建立的初始时间。
4、你希望得到经济补偿金的要求不一定被仲裁支持，因为劳动合同薪资未明而拒签劳动合同导致劳动关系解除的这一情况，并不在支付经济补偿金的原因之列。
5、虽然没有签署劳动合同，但是已构成事实劳动关系，因此，企业必须为你支付社保，至于是责令补齐还是赔偿，要看仲裁机构的认定。

1、从你提供的信息看，双方未签订劳动合同的责任在于公司。公司应从用工次月开始，每个月向你支付双倍工资。
2、公司应当从用工之日起，为你交纳社保费。如果你和公司交涉未果，你可以向公司所在地社保管理部门投诉，要求管理部门对公司进行查处。（不属于仲裁范围）
3、劳动关系终止后，公司应该为你办理退工手续。否则，你可以追究公司未及时退工的赔偿责任。

理论上你对 但现在的企业 完全依照劳动合同法的并不太多 如果与企业交涉未果 就只能去劳动部门解决了

直接去看就业合同法，有相应补偿的说明