离职这个月的工资到底该怎么结算？

你好,首先你如果正式离职是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的工资除以21.75天乘以10天就是你最终工资.

我不知该怎么结算?请大家帮帮,大家的公司都是怎样结算2月份的工资的,谢谢!...国家规定，日工资为月工资/21.97天。因为法定假属于带薪假，双休日不属于...

1、如果劳动合同约定的工资是1800元/月，日工资为1800元/21.75（计薪天数）=82.76元/天；
2、7月1号工作到7月10号工作天数是：10天-星期天3天=7天（工作时间）；
3、7月份你应该得到的工资是：7天X82.76元=579.32元；
4、绩效和奖金按照公司有关制度执行。

法规依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号

按照《劳动合同法实施条例》第27条规定，工资应当是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
顺祝幸福！

　　劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天