行政管理有哪些模块？

　　行政管理六大模块:
　　模块一 人力资源管理：
　　1、职业生涯发展理论
　　2、组织内部评估
　　3、组织发展与变革；
　　4、计划组织职业发展；
　　5、比较国际人力资源管理综述
　　6、开发人力资源发展战略计划
　　7、工作中的绩效因素
　　8、员工授权与监管
　　模块二 人力资源培训和开发模块：
　　1、理论学习
　　2、项目评估
　　3、调查与评估
　　4、需求评估与培训
　　5、培训与发展
　　6、培训建议的构成
　　7、培训、发展与员工教育
　　8、培训的设计、系统方法
　　9、开发管理与企业领导；开发自己和他人
　　10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
　　模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）：
　　1、薪酬
　　2、构建全面的薪酬体系
　　3、福利和其他薪酬问题
　　4、评估绩效和提供反馈
　　模块四 人力资源管理与竞争 ：
　　1、人力资源管理与竞争优势
　　2、人力资源管理的发令及环境；
　　3、人力资源规划
　　4、工作分析
　　5、人员招聘
　　6、培训和发展员工
　　7、员工绩效评估
　　8、提高生产力方案
　　模块五 员工和劳动关系 ：
　　1、就业法
　　2、劳动关系和社会
　　3、行业关系和社会
　　4、劳资谈判
　　5、工会化和劳资谈判
　　模块六 安全、保安和健康：
　　1、安全和健康项目
　　2、安全和健康的工作环境
　　3、促进工作场所的安全和健康
　　4、管理执业健康和安全

行政管理六大模块:
　　模块一 人力资源管理：
　　1、职业生涯发展理论
　　2、组织内部评估
　　3、组织发展与变革；
　　4、计划组织职业发展；
　　5、比较国际人力资源管理综述
　　6、开发人力资源发展战略计划
　　7、工作中的绩效因素
　　8、员工授权与监管
　　模块二 人力资源培训和开发模块：
　　1、理论学习
　　2、项目评估
　　3、调查与评估
　　4、需求评估与培训
　　5、培训与发展
　　6、培训建议的构成
　　7、培训、发展与员工教育
　　8、培训的设计、系统方法
　　9、开发管理与企业领导；开发自己和他人
　　10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例
　　模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）：
　　1、薪酬
　　2、构建全面的薪酬体系
　　3、福利和其他薪酬问题
　　4、评估绩效和提供反馈
　　模块四 人力资源管理与竞争 ：
　　1、人力资源管理与竞争优势
　　2、人力资源管理的发令及环境；
　　3、人力资源规划
　　4、工作分析
　　5、人员招聘
　　6、培训和发展员工
　　7、员工绩效评估
　　8、提高生产力方案
　　模块五 员工和劳动关系 ：
　　1、就业法
　　2、劳动关系和社会
　　3、行业关系和社会
　　4、劳资谈判
　　5、工会化和劳资谈判
　　模块六 安全、保安和健康：
　　1、安全和健康项目
　　2、安全和健康的工作环境
　　3、促进工作场所的安全和健康
　　4、管理执业健康和安全

企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。具体包括相关制度的...

、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。