请问想成为一名培训师，要怎么样提升自己？

我自己就是企业里做培训的，算来也做了9年了！就我自己的感觉和你说说吧。
培训师分或多类型，你要成为哪一种啊？比如说：
1、在培训机构里讲课的那种，这种其实相对简单，有一定演讲能力，多加练习就好，多听别人的课程，自己加以模仿、复制就好！这种所谓的培训师“干货”太少！都是经过包装一下就出场的。实际水平参差不齐！这个行业里有句名言“复制粘贴就是创新”，进入门槛很低！
2、企业内部人资方向的培训，这方面培训和考核是分不开的，一般是合并成一个岗位的，主要是为了达到考核要求为目的，培训一年也讲不了几堂课。对培训方面的个人能力要求反而低，如果你以前搞人资的应该不陌生。
3、企业市场部的培训部门，这种部门生产+销售的企业常有这样的部门，这个部门的培训师又叫企业内训师，对于只有基本演讲功底的人员来说，进入后至少1年才有能力单独授课！课程涉及产品、技术、终端销售、终端管理各个方面！自己要补得功课很多！培训技巧，行业知识，数据分析等等，还要会考核，会跟踪，能做全年计划，费用预算，等等！涉及面广，自己必须是个杂家，什么都要懂一些！一年讲个几百场课是很随便的。企业会有明确的要求和考核，对人的锻炼也是最大的！
4、在本职岗位有所成就转行讲课挣钱！这种主要是以短线挣钱为目的，相当于是一种主动的付费咨询，这种讲师”干货“比较实在！有针对性，一般走高端市场。但也就是做几年，拿到钱后再转型投资做什么的。并不靠着吃一辈子，只是挣第一桶金而已。（一般盲目走培训道路的，多是受这些人影响，殊不知，只看见人家风光，没看见人家积累的时候也是苦干实干出来的啊！）
5、还有一种就是科班出身的，这个不是指受了什么”培训师等级培训“就出来混饭吃的，人家是正儿八经有高学历，学企业管理的，做过多年企业模型研究的，对象一般是中高端管理层，这种人，技巧其次，有先进的思想理论及依据支持是最重要的。
打比方说就是：第5中，企业花钱买思想，第4中是企业花钱买方法，第3中是企业花钱培养人，第2中是花钱控制人，第1种是闲的花钱玩去了！
如果你确实有兴趣，年龄不大，25、26岁以下，可以从第3种切入，前提是你至少具备基本的演讲能力，普通话标准。找个自己熟悉的行业里的生产型企业！

培训师必须要在思维，口才，写作，演讲等多方面具有杰出才能，培训成人的要求相对较高，需要从以下几方面训练：
1.培训讲师的主要训练
培训讲师的训练主要是能够顺利解决学员的两大基本问题：即能不能帮他解决问题、能不能学到新东西。要真正解决这两大问题，培训讲师就必须进行三项修炼：练眼、练嘴、练腿。

2.练眼
就是讲师在和学员互动过程中，“察言观色”，发现学员的问题，了解学员对“内容”的认知程度，进而选择自己的用词，选择自己的角度，而让学员接受讲师的观点和方法。
作为培训讲师，眼力是基础，也是修炼的最高境界。要让自己一扫学员，就可以准确判断现场气氛，学员是什么状态，对讲师信任程度怎么样，没有长期的课程实践和细致总结是做不到的。

3.练嘴
练嘴的概念就比较好理解了，主要在内容方面，要做到凡是和课程相关的理论都熟悉，凡是学员可能提出的问题都要有所准备。该讲述时要讲述，该引导时就引导，需要故事就讲故事，需要案例就用案例，内容方面准备充分。还要善于调动课堂气氛，在沉闷的时候开个玩笑，互动的时候，风趣地点评。语言要轻柔，让学员喜欢听，不能太生硬，也要做到一天七小时，连续上四、五天课程，嗓音不变，清脆悦耳。

4.练腿
优秀的专业讲师，有时要连续上几天课，上课时，讲师是站着的，学员是坐着的。几天下来，身体可能受不了，尤其是腿受不了。因此作为专业讲师要坚持锻炼身体，保持良好的体力，没有好体力，形象就容易受影响，也会影响授课内容的发挥，更会影响讲师和学员的互动。

自己修炼是一部分，关键还是找一个专业的老师教你，跟着老师学习，你的提升才会更快，也少走很多的弯路