本人是应届毕业生，毕业前与单位签订了就业协议。上面写有违约金3000，并且有必须签订4年以上劳动合同一栏

你的问题描述不清楚：
1、违约金3000是指就业协议违约还是劳动合同违约？
2、如果是就业协议上规定的，那么你签订了劳动合同后，就业协议也就终止了，双方的权利和义务以劳动合同规定的为准；只要合同上没有规定违约金，那么你只要提前30天向公司递交书面的辞职报告，就可办理离职手续，根据合同法，你就不算违约，公司也就不可以向你征收违约金的。
3、如果劳动合同上规定了3000元违约金，那就没办法了，只能认罚了。

我该怎么办？ ...打电话给人才市场问问 参考资料：ogin_u ...

劳动法规定 除了参加过企业专项培训（企业花钱给你培训）所产生的费用以及涉及竞业限制内容的辞职需要赔偿以外 不得以任何借口收取违约金 合同里的约定和劳动法有冲突的 以劳动法为准 所以合同上的3000元违约金 是无效的 但是你离职必须提前30天 发离职报告

注意看劳动合同法25条！！这是一个致胜法条！只有两种条款可以约定违约金！其余的一概不行！一个是培训条款（单位掏钱给你去培训）：一种是保守秘密条款（一般大学生刚去不会涉及这么深入吧！）希望我的回答可以帮到你~

身边没有交违约金的情况，尤其是去了单位，单位还没有提供培训的。