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我有工伤，如果我辞职后出现什么问题，可以去找以前的单位吗？（最好有法律依据）

2024-11-18 00:15:47

推荐回答（4个）

回答1：

如果你能证明你的工伤是在原工作单位发生的，那么你可以根据你提交的依据去申请劳动仲裁。如果仲裁庭不受理可以去法院起诉。在此之前，你完全可以去找原工作单位交涉。当然啦，你受的工伤必须要是跟原工作单位有关的。否则，劳动关系一解除你的工伤就跟原单位没有关系啦～

回答2：

你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求原单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

回答3：

工伤保险条例规定。
工伤医疗终结后进行工伤等级鉴定。
通常，在与单位解除劳动合同时，要终止工伤保险关系，一次性结算工伤待遇，也就是要支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，

一次性工伤医疗补助金都支付你了，单位对你离开单位后的工伤医疗方面已经没有什么义务了。

回答4：

工伤是工作期间受的伤害，你都辞职了，除非是职业病。