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没签劳动合同要求双倍工资应该找劳动监察大队解决还是应该申请劳动仲裁？

2024-11-09 20:02:09

推荐回答（4个）

回答1：

1、你的情况可以确定是属于工伤，因为是在辞工的最后一天，也就是在用工期间。
2、我建议你申请劳动仲裁，然后注意收集好证据资料，为万不得已的打官司进行做准备。
3、工资条、医院的挂号单一定要收集好，这个是劳动期间的最后的时间证明。

回答2：

证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。

回答3：

当时劳动仲裁表示他们只能帮我申请双倍工资，建议我去劳动监察大队，说监察大队...1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2...

回答4：

都可以，都去问问！