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试用期单位违法超期纠纷争议仲裁时效什么时候开始算时效，劳动关系存续期间是不是不受时效限制？
试用期单位违法超期纠纷争议仲裁时效什么时候开始算时效，劳动关系存续期间是不是不受时效限制？
2025-04-11 15:48:20
推荐回答（1个）
回答1：
具体要看单位的违法行为，如果是拖欠工资，可以在离职后一年内一并主张，如果是其他项目，一般都只有一年时效，从侵权行为发生开始起算，而不是劳动关系存续期间都可以主张的。
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