中国人寿人事专员 事业编 合同制

这一看就是忽悠人的，别相信。

理由很简单，中国人寿属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制，要不然进中国人寿就能得到事业编制？你让那些事业单位的聘用制工作人员（也就是所谓的临时工）情何以堪？

保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

顺便给你解释一下合同制和代理制。其实……怎么讲呢，“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。

这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。

骗人的。中国人寿属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制。

“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。

标准8*5工作制度，享受各种福利和休假政策，上5险基金。上班必须西服领带。
工资要看给你的定级，你要是毕业新生不会很高。
中国人寿算是国企，待遇福利非常好。事业编制是指事业单位人员，合同制就是合同工。
你要能进去，而且坐稳了，估计能管你一辈子。

中国人寿是企业，是上市公司，没有事业编制人员。中国人寿用工性质只有劳动合同制或代理合同制人员及一小部分是劳务派遣人员。

我之前去中国人寿杭州建国北路12号面试人事招募，因为应对得当，说话令人舒服，所以通过了面试，然而在回家途中收到了别的公司更好更优秀的工作，我开始考虑，所以对杭州建国北路120号的这份工作犹豫，然而就是这么一天的犹豫，是我被中国人寿招募专员无端责骂的开始。
因为没有尽快完成那位人事专员的任务，我体谅她的情绪，进行第一次道歉，然而那我人事咄咄逼人，说我“你不要来工作没人逼的你”这里她曲解了我的意思，我是在考虑别的工作，如果中国人寿杭州市建国北路人事专员 工作，我别的公司看过来我还抱有强烈意愿，那我愿意来，我也跟她说了我在考虑，并进行第二次道歉，然而她依然不理解，就抓住你为什么没有来，进行对我人格的无端羞辱和职责，说话及其难听，我之后不进行理会，第一天就这么过去了。
然后第三天的一个晚上，她突然来跟我说，我觉得你想不想找工作都是无所谓的，这种话说出来，各位不觉得这个说是没经过脑子说出来的吗，我之后电话里进行了沟通，哪知道这位人事专员突然情绪激动，继续说我“你不想来就不要来，”并且继续进行指责，我考虑到对方已经情绪化，已经“疯”了，之后挂断电话。我当时是这样说的“我已经再三表达了歉意，而你的行为是在浪费我的时间”，没想到说完这句话之后，这位浙江杭州建国北路120号，的女生就开始对我狂轰乱炸，我保持克制，她继续黑我，说我没有素质怎么这么样，一直到最后我跟她说，“你作为人事，也不问问你的求职者为什么这样做，你还不是一个资深的人事，而你的所谓道德制高点，对别人进行攻击，是让别人更加远离你”她也找不到浙江杭州中国人寿建国北路120号更好的工作有点，才会无端对别人进行指责。
在这里，大家知道了吧，有这样的同事，你是怎么考虑的
而且工资Boss直聘上说是5000+。实际是底薪2500，一个人头算一个几百元钱