合法，因为绩效本身就是根据你的工作情况来给的！
合法。 有效。 绩效工资是根据员工的工作情况、业绩来给的，绩效高的就给高些，绩效低的就给少些，不存在克扣问题。
当然是有效了，绩效工资本身就是对员工工作的一个考核，如果你自己有过失那么扣除相应的绩效是理所当然的。
这个要看单位的规章制度，国家法律没有管到这么细。而且很麻烦要看具体细节情况，找当地劳动部门咨询下吧。
