求详细解释 合资企业签订劳动合同需要哪些流程

　　1、签订劳动合同首先要告知员工工作时间地点以及注意事项，由单位和员工协商一致后签订劳动合同，劳动合同在双倍签字盖章后生效，由双方各保存一份。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

新公司成立，注册成功后，招聘了劳动者后，劳动者入职一个月内要签订劳动合同，劳动合同有必备条款，这个你可以到网上下载标准合同，然后结合公司的实际情况新增条款或修改部分条款。《劳动手册》其实就是公司的管理制度，公司管理制度，要经过职代会审核通过了才有执行效力。办理社保登记，先到社保局办理社保登记证，然后就可以申报了，现在有些地方已经转到地税申报了，而且是系统可以报的，但第一次报，一定要到前台办理。

过了10天，黄某就被一家合资企业招收录用，并与该企业签订了劳动合同。黄8（1）可以起诉公司签订的合同内容不真实。 （2）不正确。应当签订合同之前