请问一下新的劳动法是不是规定礼拜天加班是1.5倍?

星期天加班工资是不低于平时日工资的2倍。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳.动者协商。既然是协商，当然就应该就加.班时间和加班报酬协商一致，否.则就是强迫劳动。

　　只有四种.情况不得.拒绝加班：发生自.然灾害、事故或因.其他原因，使人民的安全.健康和国家资财.遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定.节日或公休假日的.停产期间进行.设备检修、保养；为.完成国防.紧急任务，或完成上级在.国家计划.外安排的其他.紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段.要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须.按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动.报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同.的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者.可以直接主张，后者需要.劳动部门.责令后.仍不支付.才能主张。

　　加班报酬.的计算按以下.规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

　　休息日加班不能补休的按200%支付工资报酬。
　　按《劳动法》第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，用人单位可以按照每天工作时间8小时，每周不超过40小时，至少休息一天自主安排休息日。因此，确定礼拜天加班待遇标准，首先应当确定是否用人单位休息日。
　　根据《劳动法》第四十四条、《劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，礼拜天是用人单位确定的休息日的，安排工作应当补休，不能安排补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果是用人单位确定的工作日的，法定工作时间之外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

礼拜天或者礼拜六上班都是按2倍计算加班工资的，但如果公司有综合批文的，就要根据实际情况而定了。

两倍，按照你月平均工资/21.75计算得出日工资，在用日工资*2就得出你当日的工资，还有一个问题，企业如果有专项津贴，当日的津贴是不能重复算入平均工资的哦。我的比较详细，给我分。

正常工作日加班的，按照小时计算，超出正常工作时间的，应当按照不低于150%的标准支付加班工资
双休日加班的，用人单位可给与调休或加班工资，给与调休的，应当按照正常标准支付工资，同时在当月补足相应的休息日，不给于调休的，应当按照不低于200%的标准支付加班工资
法定节假日（五一，十一，春节等十一天节假日）安排加班的，用人单位需要支付不低于300%标准的工资，且不得以调休的方式拒绝支付（即必须支付）
周末加班劳动合同法规定的标准是不低于200%而不是150%，150%是工作日延长工作时间产生的加班