针对不同的序列分类，大致可以分为业务序列和管理序列，薪酬分为固定部分和变动部分，变动部分即为绩效工资，所以，具体还要看你说的薪酬绩效是哪一序列的
固定工资不动，奖金分成三部分，一部分作为日常表现奖励，一部分就是月奖金，一部分作为年终奖金，根据个人每月的表现就是绩效，得出来的分数根据定的钱数比例可以得到薪酬。
不同行业，甚至于同一公司不同部门，挂钩方式都不一样。你最好咨询管理公司。
呵呵，看做什么的了，做销售和管理肯定不同的。
还有怎么别让你的制度流于形式。
如果需要一些简单的制度，可以到百度文档里搜搜
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