1、确保相关规章制度漏陵，已经告知该员工； 2、睁哗他不签字，可以送达给他本人，让他签收，不签收的，可以悉搜行快递到他家； 3、可以报当地人力资源和社会保障局备案。
公皮州司在有明文规定，并且事实理由充分，可以证明员工码配违反规定燃模蔽，如没有规定，或规定不清楚，员工可以去劳动部门进行仲裁，公司开除理由成立不予以赔偿，如果不成立公司需要支付员工解除合同补偿金。
反正辞退信是一定要有的，其他的就不晓得了
