企业可以规定 不允许职工有兼职行为吗？单位规章制度规定和员工行为手册有此项规定，单位是否依此界定职

我觉得没这个规定，只要不是在上班时间搞就可以啊

没这个规定

在准备做“兼职”的时候，一定要先考虑清楚，这份兼职是否会让你精神疲惫或体力不支，对你白天的本质工作是否产生负面影响？
还要偷偷的做，最好不要让公司的其他同事知道。毕竟，公司能否要你工作，不是你自己说了算。
另外还要切记，不要做违反“同行竞争”协议的事，比如你在A公司写程序，晚上又帮竞争对手写程序做方案，这就涉及到道德和法律问题了，也许你只是希望多挣一点钱，但有可能因此毁了你整个职业生涯。
是不是员工真的就不能兼职了？也不是，法律上是许可的。
不得在外兼职这项制度，仅限于公司内部要求，劳动法到没有这么规定。
在劳动法下，员工下班以后的行为是自由的，公司无权干涉。员工领公司的薪水，应该在上班时间全力以赴，如期完成公司交付的任务，但下班以后是员工的自由时间，无论他们是去吃饭逛街唱歌，只要不是有损公司的事儿，都和公司没有关系。

劳动合同法第三十九条 规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
你们单位就是根据第四条制定的企业规章制度。是由法律效应的。

企业应该没这个要求