按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在你工伤误工期间，按上班一样照发工资，照享有福利待遇。
缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳社保的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。
误工费是你因为该事件不能工作导致的工资损失，不是工资，要是工资没损失，就没有误工费
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