一、原则上，职员的工资不属于隐私。
公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。这是因为：
1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣职工工资等问题)和记录，不归个人所有;
2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关，三是国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。
二、相关知识：
1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、电话号码等秘密的权利，未经其许可，不得加以刺探、公开、或传播。
2、公民的个人活动，特别是在室内的活动不受监视、监听、窥视、但依法被国家机关监视居住者除外。
3、公民的住宅不得非法侵入、窥视、或骚扰。
4、公民的性生活不受他人干扰、窥视、调查、或公开。
5、公民的储蓄、财产状况不得非法调查或公布，但是依法需要公布财产状况的除外。
6、公民的通信、日记、和其他私人文件，包括储存于计算机内的私人信息不得刺探或公开，公民的个人数据不得非法搜集、传输、处理和利用。
7、公民的社会关系，包括亲属关系、朋友关系等，不得非法调查或公开。
8、公民的档案材料，不得非法公开或扩大知晓范围。
9、公民的向社会公开的过去的或现在的纯属个人的情况，如多次失恋、被罪犯强奸、患有某种疾病等，不得进行收集或公开。
10、公民的任何其他纯属于私人内容的个人数据，不得非法加以传输、处理和利用。
工资收入属于隐私，工资条对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。
单位有单位的规定，一般来说是不公开的
包含所有人的工资表不公开是出于公司的秘薪制度，但是属于个人的工资条需要发给员工，让其知晓并签名确认。
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