1、产假工资由单位正常发放，不发放违法
续正常缴纳社保 满1年的可以享受生育待遇，未满1年的继续缴纳直到满1年去申请待遇
3、补缴的社保不算，必须按月正常缴纳社保
4、生育津贴是社保局补贴给单位的，津贴高于产假工资，差额单位要给职工。如果单位没有发放产假工资，那么所有津贴都必须给职工。如果产假工资不发，津贴也没有代替工资发给职工，那么职工可以申请劳动仲裁要求单位发放
5、生育当月未交社保，什么待遇也没有，找单位要待遇
6、法律文献自己百度生育保险条例和当地的生育保险法规，或者直接问当地社保局的生育待遇部门的工作人员
是的，应该有单位发
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