法定格式的合同文本、公司拟定的各员工合同期长短、试用期长短及其工资标准、工作部门、工作岗位、职务或工种、工作任务或职责、工作地点、工作时间（每日工作时间与周工作天数）、合同期工资额、绩效薪酬或奖金的计发办法、津贴补贴的发放标准和办法、工资的发放时间、社会保险和福利待遇情况、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同变更条款、合同的解除和终止条款、调解与仲裁、服务期与竞业限制，以及期法定条款之外需要特别约定的事项等。 作为公司人事劳资管理人员，在与员工签订劳动合同时，必须具备《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》、《工资支付条例》、《工伤保障条例》、《职业病防治法》、《社会保障法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及其实施办法、《职工带薪休假条例》及其实施办法、《劳动争议调解仲裁法》等相关方面的法律基本知识。
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