工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。你在劳动合同期内的劳动报酬是按总额算，如果按基本工资算就是变相剥削。变更工资要双方协商一致，单独乱变你的工资项目是不行的。你不接受不签名就可以按原来的算。
这样有好处呀 岗位工资提高了 随着你的岗位不断提升 工资增加的幅度也就大了工伤的话 是扣除奖金\福利\之外的工资包括基本工资\岗位工资
