属于工作变动事项，领导层决定的问题，不存在合理不合理。原单位你有职务任命可能是中层管理领导，而新单位给你定的是科员，属于降级使用；正常变动前主管领导应找你谈话说明变动原因的，如：先安排做科员过一段时间再任命你担任领导职务；或鉴于你工作情况，将你调到新单位做科员工作等。
总之，你自己应该明白领导层对你工作变动是何用意的，你不用想工作安排合理与不合理的问题。如果是重用，你就继续努力工作；如果是不重用，你就要找出自己的不足之处，取长补短吸取教训，为以后做好工作奠定基础就可以了，而你在工作道路上会是曲折而道远的。
职务任免通知能否先免去后任命？ 在原单位有任职（人事部门的），调入现单位任职没给下，现在职务定为科员，请问合理吗... 在原单位有任职（人事部门的），调入现单位任职没给下，现在职务定为科员，请问合理吗 展开 属于工作变动事项，领导层决定的问题，不存在合理不合理。原单位你有职务任命可能是中层管理领导，而新单位给你定的是科员，属于降级使用；正常变动前主管领导应找你谈话说明变动原因的，如：先安排做科员过一段时间再任命你担任领导职务；或鉴于...
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