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病退和内退有什么区别

2024-11-09 18:31:36

推荐回答（5个）

回答1：

病退与内退的区别：

一、概念不同：

1、病退：因病退休，因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。

二、办理条件不同：

1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。

2、内退：企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。

综上所述，办理病退条件需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

扩展资料：

关于内退的待遇：

1、改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加；

2、生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月；

3、社保金的缴纳，无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处；

4、养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇；

5、改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。

参考资料来源：百度百科-内退

参考资料来源：百度百科-病退

回答2：

郑州航院后勤服务总公司员工内部退休和因病退休的规定（暂行）
　　根据高校后勤社会化改革精神和总公司有关文件精神，经请示学院有关领导并报学院人事处同意，对总公司员工内部退休和因病退休规定如下：
一、
内部退休和因病退休的条件
　1、原学院事业编制，连续工龄满20年，距国家退休法定年龄3年（含）以内的待岗员工，经本人申请，所在部门同意，总公司批准，可内部退休；
　2、原学院事业编制，连续工龄满20年，男50（含）岁，女45岁（含），在首次聘任中待岗的员工，经本人申请，所在部门同意，总公司批准，可内部退休；
　3、因身体原因，符合病退条件的员工，本人报名，本部门和总公司同意，报学院人事处，经上级有关部门批准后，可因病退休。
二、
内部退休和因病退休的待遇
　1、符合本规定第一条1项的员工，内部退休后基本待遇和津贴比照学院退休人员的待遇执行，医疗保险和住房公积金按照本人原工资的标准执行，个人所得税由总公司代扣代交；
　2、符合本规定第一条2项的员工，内部退休后基本待遇比照学院退休职工的待遇执行，暂不发津贴，待年龄达到距国家退休法定年龄3年（含）以内后，按照学院退休人员标准发放津贴，医疗保险和住房公积金按照本人原工资的标准执行，个人所得税由总公司代扣代交；
　3、因病退休的员工待遇按照学院有关规定执行；
　4、遇有学院调整工资，内部退休人员按照原工资调整后的标准比照学院退休职工的待遇执行，病退人员按照学院有关规定执行。
三、
内部退休和因病退休的管理
　1、内部退休人员由其退休前的所在部门管理；
　2、病退人员按照学院的规定进行管理。
四、
有关问题的处理
　1、内部退休人员的工资由总公司发放，饮食服务中心、幼儿园、经济开发部和信息服务部的铁通分局每月向总公司反还内部退休人员的工资费用；
　2、内部退休人员的津贴费用由其退休前的所在部门承担并发放；
　3、病退人员的津贴和工资费用按照学院规定执行；
　4、饮食服务中心、幼儿园、经济开发部、信息服务部的铁通分局所属内部退休和病退人员，其所在部门应适当向总公司上缴费用，具体标准由总公司与部门协商解决。
　　　郑州航院后勤服务总公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年九月二十五日

回答3：

　　病退指因病退休。特指上山下乡的知识青年因病退回原居住地。
　　条件
　　根据国家相关政策，
　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。
　　二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
　　目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
　　养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
　　一般类疾病住院出院后满1年；
　　恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
　　精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
　　提前退休定义如下：

　　是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
　　条件
　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
　　1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
　　凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

回答4：

病退，是根据国家劳动部门的规定，因病或者非因工负伤，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上的，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退，病退是正式退休的一种形式，是劳动部门批准的，并且按月发给退休费，也参加今后的退休人员增加退休费的调整。
内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休，
两个是不一样的，

回答5：

从定义上看，内退即企业内部退休养老，病退即因病退休。
从待遇上看，内退只是工资少一点，奖金没有，但单位需要时，可能还会要求你去做一些其他的工作，只有半个自由之身。
病退主要是工资低一点，但无需继续交社保和医保，对单位来说，没有要求你工作的可能，是完全的自由之身。
因此，两者比较，当然是病退好一些。

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