短时间迟到早退，不妨碍认定为合理的时间，遭受交通事故伤害的，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。较长时间迟到早退，不属于合理的时间，不是法律规定的上下班途中，不能认定为工伤。
人力资源社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问睁拦题的意见》
人社部发〔2013〕34号
二、《条例》第十四毁升条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
人力资源社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》悉余胡
人社部发〔2016〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
从你的雀扰描述上来说应该，因为工伤是在从事本职工作过程中所受到的人身损害，或者在正此岁码常的工作时间内受到的损害，你违反公司制度早退，不在正常的工作状态和场所，森哪所以不算工伤。但还是要具体问题具体分析。
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