我在工作单位工作了近四年了，公司才给签劳动合同，办理社保。并且从办理当月算起，不按工龄算，我是否签

首先必须强调一点：只要和单位签定合同或有事实劳动关系，单位就得给员工办社保，不管什么岗位、工作了多少年。
现在有许多人怕得罪公司不敢主张，没问题！！把所有能证明你和单位劳动关系的资料做好保留，工资条啊、工作单、排班表、外派单、报销凭证……，等到你不在这家公司做时到劳动监察大队去申诉，单位差你多少就得补你多少！！
所以在此也告诫那些习惯糊弄劳动者的单位，请一定合规、合法，不要存在侥幸心理，不要侵害劳动者的合法权益，不然到最后你是伤不起的！！

如果你想在这个公司干下去，就当是吃个哑巴亏了，如果你还不想在公司干了，去当地的劳动监察，要求缴纳从上班到签订合同之前的养老金，并且赔偿年工资的双倍。但这要有纸质的证据，比如工资单之类的。希望能帮到你。

现在好多公司，都是社保不缴纳的！大部分都是给补偿点钱什么的，其实这样做事违法的。按照法规，只要员工一进入公司，签订劳动合同，就必须给员工按实缴纳保险，而贵公司现在才签合同，买社保，是属于违法行为，只要你能证明你在公司工作了四年，提供工资条，去劳动仲裁部门提出仲裁，不仅要赔偿双倍的工资，还要把社保给补齐.。但是，如果你不想丢到这份工作，就按照公司的要求去做，没办法，毕竟我们是弱势群体！

你多大年龄。
要么接受
要么一告一个准

匿名电话举报到劳动仲裁或者劳动监察.