是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果.如果企业方使用指纹考勤机仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用员工提供的指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有对员工造成其他损害，在法律上就不构成侵权。
