根据预期理论，有效地激发人的工作动机，需要解决以下几个关系。
努力和罩渗性能的关系。这两者之间的关系取决物搭脊于在目标上的个人期望。反过来预期目标适用性取决于个人的知识，态度，信仰和性格倾向，个人的社会地位，别人期望他和其他社会因素。这是由目标本身和个人的主观和客观条件。
2，绩效与奖励。两者之间的关系是适当的合理报酬，以及程度，内在报酬和外在报酬达到了预期的性能。人们总是期望达到预期的效果，将给予适当和合理的激励措施，如奖金，推广，促销，赞美。该组织的目标，如果没有相应的物质和精神奖励，加强随着时间的推移，热情就会消失。有研究表明，业绩与奖励之间的关系，应该指出的是，一般和多重奖励制度提供奖励。
，奖励和个人需求。奖励，以适应各类人群的不同需求，考虑的效力。要采取各种形式的奖励，以满足各种不同的需求，最大限度地发挥人的潜力，以提高效率，最有效的。设计的各种奖励计划，利于形成复合效力结构，满足多种需求。
弗罗姆的期望理论的核心是研究需要和目标之间的法律枝困。期望理论认为，一个动机：他认为他的努力很可能导致非常不错的表现，非常不错的表现很可能会导致一定的成绩，结果他有一个积极的呼吁。
根据预期理论，工作积极性激励人，需顷散要解决以下几个关系。
努力和性能之间的关系。这两者绝盯之间的并乎和关系依赖于各个目标的预期值。预期又取决于是否针对个人的知识，态度，信念和人格倾向，和个人的社会地位，他人的期望，他和其他社会因素。从主观和客观条件的目标和个人的决定。
2，绩效与奖励的关系。两者之间的关系是适当的，合理的报酬和预期的工作绩效的程度，包括内在报酬和外在报酬。人们总是希望所期望的结果是适当和合理的激励机制，如奖金，宣传，推广，确认。该组织的目标，如果没有有效的物质和精神奖励，以加强，随着时间的推移，热情消失了。研究表明，绩效和奖励之间的关系应该注意到，其整体的多样性，更全面的激励奖励制度。
3，奖励的关系和个人需求。奖励你想要的，以适应各种不同需求的人们考虑的效力。要采取各种形式的奖励，以满足不同的需求，并最大限度地发挥人的潜力，最有效的提高了工作效率。设计了多种激励计划，有利于形成复合滴度结构，满足多种需求。
弗罗姆的期望理论的核心是对法律的需求和目标之间的研究。期望理论认为，一个动机：他认为他的努力很可能会导致性能好;非常不错的表现很可能导致了一定的成果，他的吸引力的积极成果。
根据预期理论，工作积极性激励人，需要解决以下几个关系。
努力和性能之间的关系。这两者之间的关系依赖于各个目标的预期值。预期又取决于是否针对个人的知识，态度，信念和人格倾向，和个人的社会地位，他人的期望，他和其他社会因素。这是目标本身和个人的主观和客观条件决定的。
2，绩效与奖励的关系。两者之间的关系是适当的，合理的报酬和预期的工作绩效的程度，包括内在报酬和外在报酬。人们总是希望所期并乎和望的结果是适当和合理的激励机制，如奖金，宣传，推广，确认。该组织的目标，如果没有有效的物质和精神奖励，以加强，随着时间的推移，热情消失了。研究表明，绩效顷散和奖励之间的关系应该注意到，其整体的多样性，更全面的激励奖励制度。
3，奖励的关系和个人需求。奖励你想要的，以适应各种不同需求的人们考虑的效力。要采取各种形式的奖励，以满足不同的需求，并最大限度地发挥人的潜力，绝盯最有效的提高了工作效率。设计了多种激励计划，有利于形成复合滴度结构，满足多种需求。
弗罗姆的期望理论的核心是对法律的需求和目标之间的研究。期望理论认为，一个动机：他认为他的努力很可能会导致性能好;非常不错的表现很可能导致了一定的成果，他的吸引力的积极成果。
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