关于劳动合同的几个疑问，求解

1、根据劳动合同法的规定，3年以上的固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。因此，公司约定6个月的试用期，符合法律规定。
2、公司调整员工职位，应当征得员工同意。在没有合理事由的情况下，公司不得擅自调动员工工作岗位。
因此，如果你不同意公司调动岗位，除非公司有充分的理由说明其调岗的合理性和必要性，否则，公司的调岗行为是违法的，你有权要求公司恢复原先的岗位。
3、实际发放的工资高于合同约定的，按实际发放数额确定工资标准。
4、合同部分条款约定不合法，导致该约定无效，但不会影响整个合同的效力。
5、参照民法通则的规定，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；“不满”、“以外”，不包括本数。

以上意见，仅供参考。

1、三年以上才可以约定试用期为6个月，三年以下试用期不得超过2个月。此条款不合法
2、调整工作需要和劳动者进行协商，并以书面形式对合同内容进行变更。如未得到劳动者同意而擅自调整工作岗位，公司的行为涉嫌违法劳动法劳动者有权提出解除合同并要求补偿。
3.工资按照实际发放数额计算。
4.只有在重点条款不合法的情况下才会导致整个合同无效。比如工资、工作岗位。

3年以上才适用6个月试用期，不包括3年。自劳动合同订立之日起单位应为劳动者购买社保，未缴纳部分应进行补交。

1. 法律规定3年以上的固定期限劳动合同，试用期不超过6个月，公司约定6个月的试用期不违法。

2. “乙方理解甲方的工作调整”，这样公司可以对你的工作调动了，等于限制了你权力，对你不利的。

3. 实际发放的工资应当等于或者高于合同约定数额是正常的。

4. 合同部分条款不合法，导致该条款无效，但不会影响整个合同的效力。

1.合法。《劳动合同法》第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2.首先要明白，“乙方理解甲方的工作调整”，你若能理解就服从甲方的调整，你如不理解，就拿出你的特殊原因，如果有正当的理由，你可以不服从甲方的调整。不服从调整，你可以和甲方协商解除合同，这种情况下甲方补偿你经济补偿金。要么你自己申请离职，这种情况没有经济补偿金。要么由公司给你换其他岗位。
3.有合同首先肯定按照合同上的约定执行，当然你如果有证据（最好是书面证据）证明当时面试时候谈定的工资是3000，你可以要求甲方补齐。没证据，只能按合同上走。其他补贴也一样，你同样要有书面证据证明3000工资，不包括其他补贴之类的。
4.部分不合法，首先先不合法的那部分是什么内容？一般情况下，合同的部分无效并不影响合同整体的效力。
5.三年以上，一般包括本数三年。
6.保险部分，单位不合法，应该从用工之日开始给乙方缴纳保险。也就是从你进入单位开始工作第一天起，单位就应该足额缴纳保险。

1、试用期约定合法。
2、不答应的话，你们可能解除劳动合同。
3、工资的话，应该是按照合同上的。

合同部分条款不合法，该不合法的条款无效，合同其他部分仍然有效。