招人前要结合自己所需招聘的人群进行需求分析，也就是说电销人员希望得到什么。1.清晰的职涯规划（让销售人员看到自己的发展前景）2.工作职责的明确（让销售人员了解自己的工作方向）3.薪资规划（让销售人员感受到自己的眼前利益）4.企业文化（让员工感受到归属感）我们是专业的电销培训机构，在这一方面有相当深入的研究和实践经验，欢迎多交流。
因为大多数人都觉得电话销售是一个比较烦的工作，就像我们自己讨厌推销保险的电话一样，而且大体认为没什么晋升的空间
采取客服兼销售的形式可能会好点吧
你对于你们公司的新晋员工发展有什么定位吗？
有的话，就告诉他，
简单来说，你的规划和他的规划有重合的部分，他就会考虑，因为前期工资都是底数，靠工资留人不现实，也没有公司愿意冒险
电话销售不靠谱 360拦截电话
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