劳动法奖金的发放有法律保护么

2025-03-10 10:44:30

推荐回答（5个）

回答1：

有法律保护，如果公司不按承诺发放奖金可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

回答2：

两种情况：
一、奖金已经确定的
假定你3月份的奖金为500元，公司说不工作到4月15日是没有奖金的，那肯定违法，你看下《XX省企业工资支付管理办法》，劳动者的劳动所得，哪怕你只工作1天，雇佣方也必须支付这1天的工资，且劳动者离职的，必须在5天之内结算工资。

截取2条给你看看，具体自己去查：
【第十四条】工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【第十五条】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

二、奖金还未确定的
就是说你3月份有没有奖金，如果没有，那原本就不用支付。
换句话说，如果有奖金，公司又不给，那么你要先举证自己的奖金确实存在。因为奖金是和企业的效益挂钩的。所以，你要拿出相关的东西才行，比如，你们之间是否签订过合同、协议、制度等（这些文件里是否有明确过？），以往的工资单、奖金发放记录等，或一切能证明公司一直是按这种方式在操作的，且没有通知你终止这种形式。
参考以往的案例，牵扯到奖金且金额不大证据又不充分的，不被支持的较多。

回答3：

1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；

2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；；

3，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【第十五条】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

回答4：

奖金是由公司自行决定的，非法律强制性固定的项目，但是奖金发放的形式和金额如果有写入劳动合同中，则公司必须按照约定的支付，否则公司可以根据情况变更。

回答5：

法律只保护基本工资奖金什么的都是内部协定

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