其实企业这是为你父亲的将来考虑
理由：首先，工伤抚恤金这一块，先行的规定是由企业支付，而且对于增长的标准并无强制性规定
月长石身边就有一个真实案例：某原大型国有钢铁企业一名吃供养人员，其子在该企业因工伤而死亡，企业为其办理供养手续，大概是2003年左右，当时企业除了一次支付相应的工伤待遇外，每月支付320元抚恤金，一直到今天，这家企业改制了，虽然抚恤金没有断，但是目前抚恤金也只有区区的430块，10年才增长了110元
其次，原本的新农保（你所说的农村基本养老金）待遇也并不高，其增长远不如城乡居民养老，更不如城镇职工养老
现在城镇职工养老每年都以10%速度递增，基本可以保证抵御大部分通胀压力；而新的城乡居民养老每年也在增长；于此相对的，新农保多年没有大的变化，老农保更是少得可怜；
这么说吧：我们这边-2013年三种养老金对比
城镇职工养老：最低待遇678元/月
城乡居民养老：最低标准484元/月
新农保养老：最低标准220元/月
除了这个差距外，前两者未来都会有送调整，而农保这一块2008年我们这新农保最低标注就是180元/月了，5年调整了40块，而城镇职工从2008年532调整到现在的678，整整调整了140多，实际值是新农保的3倍多
这么说吧：企业拿抚恤金给你父亲参加的应该是城乡居民养老，好处在于长远打算，即利用城乡居民养老增长机制来抵消通胀的压力
打个比方：企业现在每月给你父亲300元，这笔钱企业可以不予增长，很可能你父亲现在拿300，10年后还是拿300，这是根据企业自身来的（上面活生生的案例），另外，由于城乡居民养老出台，新农保其实也将逐渐走完它的历史使命，未来新农保很可能步老农保后尘，这140看似不错，实际也没有任何增长前途
等你父亲66的时候，连抚恤金加农保极有可能就是440/月，而你父亲现在还不到60，66至少也要7年，根据目前的通胀水准来看，7年后440元差不多只能等于现在300都不到的水平
而如果参加城乡居民养老，则在你父亲开始享受待遇后，这笔钱不是固定而是不断增长的，就目前算起来，你父亲只要能活过72岁的话，完全可以得到更多的利益，而且越到后面利益越大
同时，参保也会降低企业负担，参保后到达享受条件时，支付的机构从企业变成社保部门，也就是由国家做后台支付，安全保障性比较高--假如哪天企业倒闭，你父亲的抚恤金可能一分钱都拿不到
这应该是没有关系的吧 农村基本养老保险金是国家政府给发的 。不是单位给发的啊。我估计是不是把你父亲当做已经有了养老保险的人了所以不给发了
你父亲是不是参加了职工的养老保险啊(单位用抚恤金替我父亲办了养老保险)
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