注册国际人力资源师和人力资源管理师 哪个证书的含金量比较高，企业都承认吗？

注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室由国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成,因此只是一个组织认证颁发的证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部颁发的资格证书。因此人力资源管理师的含金量比较高。是国内权威的资格认证，通俗说，就是国家发的，企业都会承认的。

人力资源管理师是人力资源和社会保障的认证，证书更权威有效，详细介绍 http://www.369px.com/view.asp?rid=130

注册会计证书比较难考。1、从内容来看注册会计师的考试科目：考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。（1）、专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；（2）、综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）；人力资源管理师的考试科目：分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。2、从级别来看人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。3、证书的必要性注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。是从事某项工作必须要有的资格证书，但是人力资源管理师的证书并不是从事人力资源的必要证书。4、考试成绩有效期不同人力资源管理师的考试成绩是2年的有效期，未通过的科目在2年之内通过即可，注会考试是5年的时间考取6门科目，有效期内通不过就要重新开始。