正常情况下是分红单独算，如果她在上班，管理费用，工资另计算！也就是说她在店里上班，应该是有一份工资的，另外的利润可以半年或者一年按照股份进行分红
多数人处理类似的事件没有分清楚企业和个人的关系。1、投资分红按比例来。2、按时上班记工资，休息自然就没有工资（产假除外），但是分红不受影响。3、人手不足可以外聘美容师。
双方协商分成比例。
