依据劳动法，怎么劝退一个经常请假的员工？？

你可以制定公司的仿拿规章制度，严格公司的人事管理，对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。

根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位仔老的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)被依法追究刑事备戚搭责任的。

根据《劳动合同法》第三十九条源绝咐规定来劝退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时雹纯与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒宏哗不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。

你好，根据企业链源行规章制度，请假必须写假条，违反公司规章以旷工论处，改发钱的发钱。
一切罚款以《公司规章》为依据。
如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的裂拆？！
最起码有：
1、请假要求有请假条，请棚哗假后需要销假
2、事假累计一次不超过XX天
3、请假不给工资，这个谁也说不出什么。
劝退够呛，建议给他降薪调岗，逼着她自己走。

以前是企业职工奖惩条例规定过旷工贺谈达到15天可以辞退，现在劳动合同法实施后，企业职工奖惩条例已废止，并无相关规定，以单位规章制度为准，另外职工有请假的权利，单位有是否批准的权利，不是职工请假就一定要则吵批准的
（在别的地方看到的，不知道能不能帮禅盯碰到忙。。。）

1、首先用人单位对于员工的请假是有审批权限的，同时，员工也告或应当按照请假的流程去请，否则公司可以不予准假，员工来上班的行为可以认定为旷工；
2、根据上边的分析，企业应当起草自己的员工手册或是规章制度来规范相应的请假。同时如果是事假的话，公司可以不予支付工资，并且如果链纳旷工达到一定的严重程度，棚友没公司可以解除双方的劳动关系，这些都是被劳动法所认可的。也体现企业的用工自主权。