1、如果是工作地点在公司本部而经常外出办事的情况，每月根据打卡记录做出考勤确认单，缺勤情况要求做书面原因说明。 2、如果是团队在外工作情况，可以有团队负责人指定考勤员，定期反馈考勤记录给公司本部，本部以抽查考情情况形式管理。 3、如果是个人在外工作情况，可以要求其提交工作日记，督促及积极工作。 总之，考勤管理作为日常管理工作，能够为劳资纠纷提供参考证据，要重视搜集。
