女生在职场中应该巴结领导还是疏远领导？

女性在职场中想要生存的好，并不是一件很容易的事情。有很多女性在和领导的关系这一方面，往往不懂得怎么做。是要巴结领导呢，还是要刻意的去疏远领导？对于这一个问题，我的回答是虽然我们是女性，在职场中生存不易，但是我们没有必要去巴结领导，那要去疏远领导吗？如果这个领导对你没有什么企图的话，其实也没有必要刻意去疏远领导。

在和领导关系这一方面，是很多人都遇到过不少的烦恼，不懂得怎么样去和领导处理关系。有很多女性想升职想加薪，所以就去讨好领导，巴结领导。我觉得这个行为是不对的。首先能让你巴结成功的领导，并不是一个好的领导，他肯定是对你有所企图的。

只是如果我们想加薪升职的话我们可以努力工作，让领导看到你的能力，领导这样就会给你加薪了。如果你是通过巴结，让领导给你升职加薪的话，那么你在同其他的同事面前也会抬不起头的。因此我觉得巴结领导是非常没有必要的。

关于和领导疏远的问题，这如果这是一个好的领导，我们真的没有必要去疏远他。我们可以和他多交往。能成为一个领导能力必然是很突出的，不过你跟这个领导保持着不错的关系的话，那么他会在很多的方面都能够帮得到你，让你学习到很多新的东西，有用的东西，这是我们自己所摸索不到的东西。

当然应该与领导搞好关系啦！而要搞好关系就不能刻意疏远领导。

1-和谐社会对人际关系提出更高的要求。
随着改革开放的不断深入，在经济逐渐强大后，女性的内心也逐渐强大起来，以前那种女性天生的矜持也在悄悄发生改变，女生越来越表现出一种阳光明媚的自信。
在支持中，女性正越来越发挥着半边天的重要作用。与领导搞好关系，不仅可以获得领导的信任与器重，获得更多的更好的施展自己的才华的工作机会，而且对女性的职业自信也将起到重要的促进作用。

2-不刻意疏远领导，不意味着要巴结领导。
阿谀奉承、献媚淘欢，历来被人厌弃，巴结领导，曲意逢迎，也必将招来周边同事的白眼和唾沫，这与构建和谐人际关系的要求是相悖的。因此，我们说：不刻意疏远领导，并不意味着要去讨好领导。

3-女性刻意讨好领导很容易催生权色交易，滋生腐败。
食色性也。女性对领导的曲意逢迎、刻意淘欢，很容易滋生权色交易，导致腐败现象。包养情人几乎是大多数男性腐败分子共同的恶行。
因此，我们发对女性对领导的可以巴结。

您好，女生在职场中要有积极的工作态度，较强的工作能力，在公司发展、业绩提升方面要想领导所想、急领导所急，始终保持同频共振，一个节拍，工作交流多接近领导，了解领导的战略意图，积极分担工作目标任务，平时生活中保持中立，既不巴结也不疏远，表达出自己的自信、自强、自尊。

一句话，不用巴结领导，也不用疏远领导，保持正常的工作距离就可以。
想要晋升，自己各方面的能力都必须提升，不仅工作能力要强，学历也是一个很重要的方面。
职场中有大人，也有小人。防止小人，恶意中伤陷害。
平时的工作中，也要多注意和同事们搞好关系，为自己创造一个良好的工作环境。
工作中，要做到不该说的话不说，不该做的事不做。

女生在领导面前应该表现的。悠然自若，不卑不亢。不能跟领导在这太近。流到产生误会。也不能跟领导走得太远。那样会觉得你讨厌他看不起他。跟领导相处是一门艺术。要学会投其所好。