【工伤】不上报对单位有什么好处？悬赏！

造成工伤瞒报的原因主要有以下几个方面： 怕丢票子，偷着不报。调查中了解到，不少企业为了加强管理生产管理，制订出台了安全抵押、安全株连、安全生产结构工资等一系列安全规章制度，其目的是促进安全生产。若基层单位、车间、班组发生伤亡事故，则按这些条条杠杠扣罚全体职工的工资、奖金。有的单位发生工伤事故后，为了不挨罚，打着“维护”职工的利益的幌子，暗地里偷着不报。有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤，并给受伤者算出勤、划上班、发工资，让其在家休养。有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵，逼着职工不歇工伤，以求单位不受罚、领导不挨批评、职工不受牵连。 怕丢荣誉，按着不报。调查中，笔者发现，目前多数企业在年终评比中实行了安全“一票否决”，若安全出了问题，其它工作再好，一律否决先进单位评比资格。有的单位出了工伤事故后，怕影响全年先进单位的评比，怕丢荣誉，按着不报，只作内部处理了事。企业一时的虚荣心，使工伤事故被隐瞒。 怕丢位子，压着不报。部分企业领导为了显示政绩，出了工伤事故，多数压着不上报，怕报了工伤毁了自己的锦绣前程。有的单位甚至采取重伤报轻伤、多伤报少伤、轻伤报没伤的“降档式”报告，致使许多工伤事故被隐瞒、谎报。据笔者调查统计，目前，部分企业重伤上报率为70、80%，轻伤上报率不足10%，有的甚至一概不报。 安全管理松懈，不瞒白不瞒。一些基层单位出了工伤事故，能瞒则瞒、能压则压。有的企业安全部门明明知道基层单位发生了工伤事故没有上报，但谁也不愿过问，挣一只眼、闭一只眼，谁也不愿去当“仇人”。结果助长了基层单位瞒报、谎报、延报工伤事故之风，侵害了受伤职工的合法权益，造成职工调动、退休时无法享受工伤保险待遇，引发了多起劳争争议案件的发生。 为认真贯彻落实《安全生产法》、《工伤保险条例》等安全法律法规，维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，在此，笔者对那些存在出了工伤偷着不报、按着不报、压着不报的“三不报”企业提几点建议： 第一，建立工伤报告制度，加强日常安全调度，切实保障职工合法权益不受侵害。要建立检举揭发制度，对不按规定程序和时限报告工伤的单位和人员，鼓励职工检举揭发。 第二，建立安全责任追究制度，对隐瞒工伤事故不报、谎报、故意迟延不报的单位和个人，一经发现，严肃处理，决不姑息迁就。实行“三个纳入”，真正做到“四要”，即将工伤事故管理纳入到基层单位安全量化考核，纳入到班组安全管理，纳入到安全奖惩考核，严格落实兑现。对不按规定程序和时限上报工伤事故的，领导干部要免除其职务，职工要让其下岗、待业，得到荣誉的要撤消，拿到工资、奖金的要追回，真正使其丢面子、丢票子、丢位子。 第三，加强安全管理，提升安全管理水平。企业要对基层单位和安全生产管理人员，加强“安全第一”思想教育，牢固树立实事求是、诚实守信观念，出了工伤既要迅速如实上报，又要及时妥善处理。要加强企业日常安全监督检查，定期开展不定时间、不定地点、不打招呼的“三不”安全检查，消除隐患。企业工会要建立健全群监会（群众安全监督检查委员会），在基层厂点、车间、班组层层选聘群监员（群众安全监督检查员）。发生工伤事故后，各级工会群监组织和广大群监员，要通过工会群监调度系统，迅速及时地将工伤事故汇报上去，逐级反映到工会、安全等有关部门，迅速反馈到企业党政工领导，为领导的安全决策提供详实的安全信息。

政绩，奖金。

造成工伤瞒报的原因主要有以下几个方面：  

怕丢票子，偷着不报，调查中了解到，不少企业为了加强管理生产管理，制订出台了安全抵押，安全株连，安全生产结构工资等一系列安全规章制度，其目的是促进安全生产。

若基层单位、车间、班组发生伤亡事故，则按这些条条杠杠扣罚全体职工的工资，奖金。有的单位发生工伤事故后，为了不挨罚，打着维护职工的利益的幌子，暗地里偷着不报。

有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤，并给受伤者算出勤，划上班，发工资，让其在家休养。有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵，逼着职工不歇工伤，以求单位不受罚、领导不挨批评、职工不受牵连。    

怕丢荣誉，按着不报。调查中，笔者发现，目前多数企业在年终评比中实行了安全一票否决，若安全出了问题，其它工作再好，一律否决先进单位评比资格。

有的单位出了工伤事故后，怕影响全年先进单位的评比，怕丢荣誉，按着不报，只作内部处理了事，企业一时的虚荣心，使工伤事故被隐瞒。 

怕丢位子，压着不报，部分企业领导为了显示政绩，出了工伤事故，多数压着不上报，怕报了工伤毁了自己的锦绣前程。

有的单位甚至采取重伤报轻伤、多伤报少伤、轻伤报没伤的降档式报告，致使许多工伤事故被隐瞒、谎报。据笔者调查统计，目前，部分企业重伤上报率为70、80%，轻伤上报率不足10%，有的甚至一概不报。   

安全管理松懈，不瞒白不瞒。一些基层单位出了工伤事故，能瞒则瞒、能压则压。

有的企业安全部门明明知道基层单位发生了工伤事故没有上报，但谁也不愿过问，挣一只眼、闭一只眼，谁也不愿去当仇人。

结果助长了基层单位瞒报、谎报、延报工伤事故之风，侵害了受伤职工的合法权益，造成职工调动、退休时无法享受工伤保险待遇，引发了多起劳争争议案件的发生。   

为认真贯彻落实《安全生产法》，《工伤保险条例》等安全法律法规，维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，在此，笔者对那些存在出了工伤偷着不报、按着不报、压着不报的三不报企业提几点建议：

第一，建立工伤报告制度，加强日常安全调度，切实保障职工合法权益不受侵害。要建立检举揭发制度，对不按规定程序和时限报告工伤的单位和人员，鼓励职工检举揭发。 

第二，建立安全责任追究制度，对隐瞒工伤事故不报、谎报、故意迟延不报的单位和个人，一经发现，严肃处理，决不姑息迁就。

实行三个纳入，真正做到四要，即将工伤事故管理纳入到基层单位安全量化考核，纳入到班组安全管理，纳入到安全奖惩考核，严格落实兑现。对不按规定程序和时限上报工伤事故的，领导干部要免除其职务，职工要让其下岗、待业，得到荣誉的要撤消，拿到工资、奖金的要追回，真正使其丢面子、丢票子、丢位子。  

第三，加强安全管理，提升安全管理水平，企业要对基层单位和安全生产管理人员，加强安全第一思想教育，牢固树立实事求是、诚实守信观念，出了工伤既要迅速如实上报，又要及时妥善处理。

要加强企业日常安全监督检查，定期开展不定时间、不定地点、不打招呼的三不安全检查，消除隐患。企业工会要建立健全群监会，在基层厂点，车间，班组层层选聘群监员。

发生工伤事故后，各级工会群监组织和广大群监员，要通过工会群监调度系统，迅速及时地将工伤事故汇报上去，逐级反映到工会、安全等有关部门，迅速反馈到企业党政工领导，为领导的安全决策提供详实的安全信息。

如果单位交纳的社保的话，那么工伤保险负责赔付医疗费用及伤残等级补助，单位负责职工的工资，交通费用，护理费等社保不支付的费用，如果单位没有交纳社保 ，那么这些都要单位支付就知道这些希望能帮助到你.

因为如果上报以后赔偿会更多 而且有可能会受处罚的

老板省一笔，