公务员试用期能不能调动

不能，因为新录用的公务员，在试用期内虽然填过了《公务员录用审批表》，但实际上并不具备公务员身份，也没有依法履行的公共职务。根据《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

拓展资料 ：

其实在法律上来讲并没有调动这个词，只有在《中华人民共和国公务员法》第六十三条规定的：“国家实行公务员交流制度”。即公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

中华人民共和国公务员法

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在有关规定中没有找到明确的依据。不过通过以下的分析，我想我还是可以得出一个合理的结论。
《公务员法》第三十二条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”
这意味着试用期间的身份是待定的，因此不可能具有调动的资格。
《公务员法》里并没有调动这个词。
《公务员法》第六十三条：“国家实行公务员交流制度”。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。
转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。
《公务员法释义》：试用期制度的主要目的，是为了在考试、考察的基础上，在具体工作中对新录用公务员进行全面考察，进一步把好公务员素质关。
试用期的“公务员”只能算是“准公务员”，还不具有法律意义上的公务员身份。据此，可以推定试用期间不能调动。
网上有的说：新录用公务员试用期满，考核合格后，符合调动条件的，可以办理调动手续。试用期内公务员不能办理调动手续。

在有关规定中没有找到明确的依据。不过通过以下的分析，我想我还是可以得出一个合理的结论。 《公务员法》第三十二条：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。” 这意味着试用期间的身份是待定的，因此不可能具有调动的资格。 《公务员法》里并没有调动这个词。 《公务员法》第六十三条：“国家实行公务员交流制度”。 公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。 转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。 《公务员法释义》：试用期制度的主要目的，是为了在考试、考察的基础上，在具体工作中对新录用公务员进行全面考察，进一步把好公务员素质关。 试用期的“公务员”只能算是“准公务员”，还不具有法律意义上的公务员身份。据此，可以推定试用期间不能调动。 网上有的说：新录用公务员试用期满，考核合格后，符合调动条件的，可以办理调动手续。试用期内公务员不能办理调动手续。

不能。
新录用的公务员，在试用期内虽然填过了《公务员录用审批表》，但实际上并不具备公务员身份，也没有依法履行的公共职务。据此来看，试用期内根本就谈不上什么调动，因为行政机关之间的人员调动是对公务员而言的。

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公务员在试用期内是不可以调动的，只有试用期过了，还要工作一段时间才可以调动。
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