考人力资源三级证书有用吗？

是很有用处的。

由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

如果在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，它不仅是求职应聘的敲门砖，更可以体现出在人力资源方面的专业程度，目前在社会上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。

人力资源三级证书用处：

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

扩展资料：

人力资源三级证考试形式：

（1）闭卷考试。

（2）理论知识部分（总分100分）一共有125题。

（3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块。

人力资源三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

参考资料来源：

百度百科——人力资源管理师证书

有，非常有作用，以下：
人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

不是证书对于你找人力资源工作有帮助，那是肯定没有的；但是通过考证的学习了解和准备，不一样的你对于找人力资源的工作肯定是有帮助的

我觉得你目前的问题不是考这个证有用没，而是先分析一下自己的处境，我建议你用SWOT模型做个自我分析，你想要得到长期发展，那么进修是必要的，就人力资源管理来说，考三级证，只能证明你又对这方面知识有些了解，并不能作为什么，当然如果你应聘管理职位这个可以作为一个小小的砝码，其实我觉得你去上MBA的培训班吧，不过貌似好的班挺贵的，你可以提高自己对于管理、信息、策略的敏感度，有事没事多逛逛财经版，但是同时注意有些网站，有些新闻，甚至有些商业评论是不值得看的，你应该筛选。你还可以去考托福、雅思，这些挺有用，尤其是对跨国企业，你还可以考会计资格证，证明你懂基本的公司财务，你还可以考秘书资格证，还有计算机方面一些可实用，但是不一定所有人都可以做好的东西，有些大学不是还有第二学位吗，好像社会上的人也可以上，做这些必须要有毅力和耐心，同时认真去学，不过你得先做自我分析，在好好选择。这是我的看法，希望会对你有帮助。

当然有用，任何证书都有其价值所在，考了绝对比没考好，建议可以考一下，课可喂百度网盘Hhilaryhappy