如果所在企业是正规单位是会发给员工高温补助的。但如果是私企，将会本着节约成本的原则，不给员工发放。
根据劳动保障法相关规定，对于户外作业及相关工种企业有义务发放高温补助。如果企业未按照规定进行发放，那么可以通过当地的劳动保障部门进行劳动仲裁申请。申请过程相对繁琐，如果金额不高。建议省去这个麻烦，直接去下个工作单位努力工作。
根据实际情况，6月25日入职，3个月试用期，到9月25日刚刚好转正。但在试用期过程中，企业仅发放转正工资的百分之八十，其余福利，暂不支持。这是企业剥削劳动者的一个隐性规则。
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