如何让企业以不胜任工作为解除我的劳动合同从而获得经济补偿金？

1、如果企业以不能胜任工作为由，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，前提是提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金，并且这样解除劳动合同是需要支付经济补偿的。
如果企业现在就解雇你，你可以获得经济补偿，但不是8年，是从2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，法不既往，你主张8年的经济补偿没有法律依据。只能主张6年的。
2、你说的是关于辞职技巧的问题，这个需要你首先熟悉劳动法和劳动合同法，找到公司在用人方面存在的漏洞，列举几个，能有足够证据（这条至关重要啊），自己以此为理由辞职即可：
（1）未按合同提供劳动条件和劳动保护的；
（2）拖欠工资；
（3）未缴纳社保；
（4）规章制度违反规定，损害你权益；
（5）用人单位涉嫌欺诈等
3、不要钻不能胜任工作辞退这个死牛角尖，你在想，用人单位也在想，就这么简单，双方都在耗，作为劳动者干得也不是舒心，还不如从其他方面入手打开突破口。
4、注意收集证据，增强证据意识！

我想想这个事情，想到的是你可以弄起些风声来啊，说白了就是类似谣言似的，让企业想辞掉你，若不辞掉你的话可能会有很多人听到风声辞职的，当然了这是个人建议啊。（（（（捡一些这个厂企的不好的地方使劲的说，这样不是谣言，你也没有权利告我））））

去做一个体检，看"你是否适合继续在新的岗位工作"；