没有签订劳动合同，不影响事实劳动关系存在，同样可以申请工伤认定。
证明事实劳动关系的证据，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
另外，如果用人单位拒绝为伤者申请工伤认定，可以申请劳动仲裁，请求裁决劳动关系成立，并依法申请工伤认定。
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