方法有三步骤：
1、写了正式的离职申请，并承诺在交接工作期内会认真完成岗位工作；
2、不批。三天两头支闹闹；
3、还是不行的话，就发下话，到了离职期。不管如何都要走人。
最好是好好沟通，晓之情，动之理。问题不是很大。如果连这样都不行的话，那就直接到期，到劳动仲裁告。
最后一步最好不要做，当然万事以和为贵
要是没有正式合同就去劳动仲裁，你可以去咨询下。
你通过快递发一个离职通知书，快递单上注明是离职通知。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构咨询。
有签劳动合同不，有的话，可以告他
直接旷工的话试试。。。软的不行来硬的吧。
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