方法有三步骤:
1、写了正式的离职申请,并承诺在交接工作期内会认真完成岗位工作;
2、不批。三天两头支闹闹;
3、还是不行的话,就发下话,到了离职期。不管如何都要走人。
最好是好好沟通,晓之情,动之理。问题不是很大。如果连这样都不行的话,那就直接到期,到劳动仲裁告。
最后一步最好不要做,当然万事以和为贵
要是没有正式合同就去劳动仲裁,你可以去咨询下。
你通过快递发一个离职通知书,快递单上注明是离职通知。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心,公益性法律援助机构咨询。
有签劳动合同不,有的话,可以告他
直接旷工的话试试。。。软的不行来硬的吧。