以公司亏损严重辞退员工是否属于违法解除劳动合同？

　　按法律规定，亏损严重不是辞退员工的法定理由，属于违反行为。你这类属于劳动纠纷，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 如果当事人不愿协商、协商敬晌肆不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以谨孙向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对亮轿仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
【第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位念灶的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）(六)法律、行政法规规定劳动者可启高饥以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。】
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
【第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同】
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
【第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的】
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
【第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;】
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
【第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;】
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
【第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;】
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条规定：用人悄返单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1、你好，如果公司裁员10%或20人以上的话，以亏损为由是可以解除合同的，但需要支付经济补偿金。
2、如果只裁你一个的话，这个理由不符合劳动合同法41条，也不符合36、39条的解除条件。
3、如果违州洞颤法，你可以要求双倍赔偿，即2个月工资，另外颤游公司需支付经济补偿册败金。

　　以公司严重亏损为由解除合同，是中判否合法？如果亏损严重达到所处省市规定的生产经营发生严重困难漏培并的程度以及裁员裁员10%或20人以上的，合法。返迹反之，则不合法。

1、这种情况属于公司单方面解除劳动合同，如果与你没有协商一致，也未出具任何书面通知，显然属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
2、赔偿金所依据裤世闷的月平均工资包含加班费是肯定的。但包不包含保险的问题仍有争议，理论上是指应发工资，但司法实践中支持实发工资的仍居多，各地处理结果也不一返手。
3、经济性裁员是需要提前到劳动部门办理备案胡弯手续的，这种备案需要公司提交相应的证明材料，经过劳动部门核准方为有效，如有效，仅需支付经济补偿金；否则裁员即为违法解除合同。