面试麦当劳试工后怎么还要面试？

麦当劳采用双面试，这是麦当劳稳扎稳打的人才计划。

麦当劳优化了自己的招聘过程。麦当劳现在所使用的“全景”体验式招聘，让这些求职者能够在确定意向之前，就知道未来的工作状态。

在“全国招聘周”时段，求职者可以前往全国 2000 多家指定麦当劳餐厅。在品牌大使的带领下，可以参观工作与休息场所，对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。

体验过程中，求职者还可能看到麦当劳的“明星”，他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者发生更大的共鸣之外，他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者，求职者将在后续面试中根据这些体验进行问题回答。

扩展资料：

麦当劳提出了“万众伯乐”的概念。“不仅是内部员工，任何一个人都可以成为我们的伯乐，如果有非常优秀的人推荐到麦当劳，都可以拿到部分奖励。”

同时麦当劳加大员工入职后的培训，让许多员工有荣誉感和成就感，他们就自然愿意推荐身边的朋友跟他一样，来到麦当劳

内推大大的降低了麦当劳的招聘成本，同时因为是内部推荐，使得整体的招聘流程缩短，大大提高了效率同时麦当劳注重校企合作和校园宣讲，在宣讲环节注重气氛的调节，视觉的设计又能够与时俱进，都非常值得学习。

我在麦当劳五年了，麦当劳试工一般都是四小时,这很正常，试工后也是要进行二次面试的，这也没什么不对的，能进行二次面试一般说明你表现的还不错。

都是这样的 一般有3轮 如果这次面试 成功 就让你正式上班了

后来面试通过了吗？现在正式上班了吗？