综合计算工时工资计算

工作小时的计算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小时即可得出。这里需要提及一点，即标准月工作日又称制度工时天数，在计算工作日及日工资时，运用这一概念更多一些。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者日工资的计算方法应按制度工时天数来折算，即标准日工资=月工资额÷20.92天。计算员工月薪、年薪时均应运用此标准日工资。这种计算工资的方法简便，有的用人单位采用这一方法时，依据四舍五入的原则将20.92天进为21天，严格地说是不符合上述规定的。有的用人单位是按当月工作日计算：随机日工资=月工资额÷当月实有工作日，这种日工资只用于计算当月工资额。

例如：2002年9月份的实际工作日为23天，其随机日工资额就会低于标准日工资额；而10月份的实际工作天数为18天，带薪假日3天，合计为21天，其随机日工资额则与标准日工资额相当。如果采用这种随机日工资额的计算方法，其计算结果高于标准日工资的，则合法；低于标准日工资的，则不合法。

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年
季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
日工资额：月工资标准÷20.92天