在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责；要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司，人事行政不分家；上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责，不仅考勤，还有KPI考核，薪酬制度及招聘人事管理等。
