HR也可以自己做背景调查，为什么还需要第三方背调

2025-03-08 15:45:39

推荐回答（5个）

回答1：

首先针对这类问题，我需要举个例子：现在我们合作的是全景求是第三方背调公司；那么全景求是做的背景调查到底跟我们HR自己操作的背景调查有什么不一样？或者说我们为什么要去选择第三方背调公司呢？

首先在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！

找背景调查公司就是为了方便

首先，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都自己操作过背景调查，肯定也经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，在此类过程中对于大部分的HR来说应该比较了解做背景调查的难处。

对于以下问题HR该怎么办呢？

“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”

“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种方法进行核实？”

“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”

以上这样的问题，对于一个在背景调查没什么经验的HR来说，这些问题就很棘手了。即使有经验，大多数HR也不太可能花上几天的时间专门做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量了。而且有时候HR也确定不了，你打的电话真的是候选人上级的电话吗？不会是他的亲属？他的同事？

一般的背调公司对外宣传的时间都是1-5天。那么为什么要用1-5天这么长的时间专门做背景调查呢？天数的长短和背景调查结果的准确性、完整性有直接关系？为什么就不能早点出报告呢？这也是众多问题之中的一个；

主要的原因还是候选人等级的问题，就好比你招聘一个实习生，HR会花费1000块钱去为这个人做一份背景调查吗？显然是不存在的。对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上，而这些岗位的候选人履历相对来说比较丰富，同时需要核查的范围比较广，比如教育信息、就业信息、工作能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实；

甚至有的候选人还在国外留学过、在国外工作过，而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家…塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种？抛开小语种不说，国内有几家HR可以把美式英语和英式英语区分开，甚至能顺畅的交流；当然天外有天，反正我是不会的；不仅如此，这里还关系到时差问题。HR要自己去做？如果有HR会六国语言，精通小语种的话，我觉得可以去做个翻译了；还干什么HR！

再者说，HR平常的工作就够丰富的了，在招聘、员工培训、员工薪酬、员工绩效福利、员工关系等等，HR还有时间去搞什么背景调查？

也许有HR会问，方法教给我们了，我们自己也会做啊！

会做和专业是两个概念；举个例子，你在家也可以做饭，给你菜你也可以做出来土豆鸡块、红烧鱼，那你为什么还偶尔去饭店吃呢？一个道理，专业的事给专业的人做；

HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。当然如果有学习特别仔细，可以自己把背景调查做得很棒，我觉得你可以转职做了，因为你不适合做HR；普遍的背景调查中，如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，因为一旦涉及到背景调查的话，肯定是公司的重要岗位。本来是为企业降低招聘风险的事，既然做了，那么就一定要做好。

回答2：

Hello，虽然HR自己可以做背调，但第三方背调更专业：
1、调查的内容覆盖范围更广泛，比如较真背调的调查内容覆盖三个维度：
第一个维度是可以看得到他的简历上的所有基础的相关的内容，比如说他的身份信息的真假、他学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况，这些都通过我们的数据库可以查询得到的，我们都统称为一个基础信息的查询，这块对于所有的员工来说都是必查项目。如果是HR自己调查，没有数据源是很难调查到的。
第二个维度是他过往履历上的真实性。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议，这些所有的信息来源于人力资源部的，我们可以核查得到的，这些称之为工作履历的核实。
第三个维度是我们会帮助企业中高层职位的在胜任力方面会做到工作表现的核实，工作表现核实会分为几个部分和方面：首先是他的直属上级、其次是平级同事或者是同部门同事、再其次就是直属下级，通过这三个方向，加上HR的方向，我们统称为360度胜任力评估。
2、选用第三方背调能够节省HR的时间和精力。一些中小企业的HR要做的工作内容非常多，如果还要兼顾背调这块工作，精力和时间都跟不上，只进行简单表面的调查，对企业来说是没有参考价值的，有可能背调就流于形式了。
3、调查的结果更专业客观。
第一，较真在背调时会独立找到对应公司的HR核实工作履历，同时验证候选人提供的联系人是否真实，排除那些联系人是他的朋友和亲人伪装的。由于HR是我们较真找的，没有跟候选人通气过，HR提供的结果也都是查询人事资料反馈的，可以保证真实。
第二，基础信息部分，比如诉讼记录、工商记录、学历背景，企业方也都可以在最高法相关网站，工商局网站和学信网复核，较真能够保证，所查得的结果都支持复核。

回答3：

一般原因有如下几个：
1、第三方更专业。他们了解的信息渠道更多，更能获得有效真实的信息，这些对于用人单位来说是至关重要的，特别是一线核心岗位、高管岗位，其直接对公司影响很大，因此背景调研不能掉以轻心，而第三方专门吃这碗饭的，选择第三方更靠谱。
2、第三方更方便。HR还有很多工作需要去做，做调查需要花时间精力，而且加上专业度也无法跟第三方比，所以选择第三方是更靠谱的选择。比如一件事请专业团队做，需要花费，而这笔钱由公司出，那么作为此事件的负责人，是会愿意请专业团队来做的，毕竟省心省力。
3、第三方有一个缓冲空间。用人单位直接去调查，不一定能获得有效信息，只要候选人人脉关系好，没有几个人会愿意如实讲实际情况的，更多是说好话。另外可能和之前候选人单位还是竞争对手，那么对方怎么可能会跟其讲太多呢？但是第三方不一样，他相对来说公平公正。再换句话说来说，万一后面人员有问题，也可以推脱给第三方。

回答4：

第三方背调公司的员工一般都接受过专门的训练，有专业的技能和经验，能更准确、更高效、更合规地进行背调。

企业在考虑做背景调查时，一般会先想到自己动手进行调查。然而，实际上，即使企业有能力和资源进行背景调查，仍有许多原因需要选择第三方背调公司进行调查。

专业性：第三方背调公司专门从事背景调查，拥有专业的技能和经验，拥有更多的官方授权的合法合规数据源渠道。他们了解如何深入调查并识别真相，同时确保调查的合法性和准确性。

客观性：第三方背调公司通常不会受到主观偏见的影响，能够提供客观的调查结果。而企业自己进行调查时，可能会受到已有信息或个人观点的影响，导致调查结果不准确。

全面性：第三方背调公司能够进行全面而深入的调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等方面。企业自己进行的调查可能无法覆盖到这些方面，或者调查结果不够准确。

节省时间和资源：选择第三方背调公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源。企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息，也不必承担调查过程中可能出现的法律风险。

提高招聘效率：通过第三方背调公司进行背景调查，可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求。这有助于企业更快地找到合适的人选，提高招聘效率。

总之，尽管企业hr也可以自己做背景调查，但选择第三方公司进行调查更具优势，可以更好地确保招聘的准确性和合法性，同时提高招聘效率。

回答5：

主要原因是第三方背调公司，能帮助节省人力成本，并且降低数据成本，目前第三方背调公司分为新兴背调公司与传统背调公司两种，新兴背调公司主要运用线上大数据进行背景调查，传统背调公司主要通过人工访谈进行背景调查。比如：云考拉背调，服务比较全面，即包含大数据背调，又可以同时进行人工访谈背调，综合评定候选人。

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