是不是离开了一个工作的地方，之前要好的同事也就断了联系。。。

这里面涉及两个问题，可能不具备完全相关性。
一个是换工作后和前同事的联系问题，这个主要取决于在同一家公司工作的时候，两个同事之间的关系是否是特别好，至少不是普通的同事。如果关系要好，那么后面基本还是会保持时不时的联络交流；如果是普通同事，那么大部分情况因为每个人都有自己的交际圈子和生活圈子，就不见得会联系了。
另一个情况是你和某位男同事之间的关系。在你的心里或者态度里，你已经把他定义成为喜欢的人你，而不再是单纯的普通同事关系。因此，当两个人不在一起工作的时候，相互之间还会不会继续保持联络，取决于你们之间的相互关系是不是和原来一样。因为联络交流是双向的，只有相互认同，才会互动起来。一方对另一方的冷淡或者不完全认同，都会导致联系的终端。

各有各的圈子，很难再有交集。
不在同一个环境，自然共同语言就少了很多。
离职后，有的人或许还是从事同一类型的工作，譬如老师、医生，只是换了个地方工作，工作的内容还是大体一致。但涉及到福利待遇、升职空间等敏感话题，一方想要回避，一方却不停追问。
这样的对话，也就带着明显的攀比意味。条件好点的，免不了得意洋洋，条件差点的，自然是无比羡慕。两相对比之下，孰优孰劣，显而易见。
原本无心比较，但各自的圈子却实实在在就是这么个样子，谁也无力改变，但一番对话下来，彼此心中都很是“不爽”，因此，下次再见面，能避免就会尽量避免。
有的人，离职是为给自己一条新路，或许换了工种，譬如，从前是个技术工人，后来却成为了管理人员，跨行业的转变，意味着从前熟悉的一切都不得不舍弃。转而花费大量时间和精力，去熟悉新的业务，去结交新的朋友，搭建新的人脉圈子。
当一个人离开了原来就职的单位，就意味着与其再也没有任何往来了。不管情感上是出于不舍，还是出于“解脱”，都是一种剥离。与曾经的同事，很大程度上，不会再有交集。
而且，工作不是儿戏，每个人都有自己需要完成的任务，必须要快速适应，适应有人离开，也适应有人到来。坚守自己的岗位，确保自己不出差错，才是最重要的。

实现华丽转身，联系密切有“炫耀”的嫌疑。
都说“人往高处走，水往低处流”，一个人之所以离开原来的单位，很多情况，都是找到了更好的平台，实现了职业道路上的“升级”。
如果自己平时就是个低调内敛的人，自然不会把新单位的种种好显摆给曾经的同事看，反而处处学会掩藏，表示自己只不过是换了个地点打工，一切都和从前差不多。省得让前同事们羡慕嫉妒恨。
就拿我的前同事丽恒来说吧，她是个业务素质很高的女主持，不管是户外主持，还是在演播室出镜，都挥洒自如，很有亲和力，受到观众的一致好评。
但受制于种种原因，丽恒只是一个临时工。对此，她起初丝毫也不介意，毕竟，她是家中独生女，家境优渥，父母最大的希望，就是她能留在身边，别走远了。
丽恒勤勤恳恳干了三年，但还是没能转正。此时，她已经和相恋六年的男友完婚了，准备生小孩。丈夫在省城一家电视台担任后期制作，虽然工作辛苦，但收入颇丰。他看到丽恒拿着十八线小县城的工资，却做着一线电视台员工的超高工作量时，很是心疼。于是，强烈建议丽恒辞职，不要浪费了自己的才华。

你好，朋友一旦离开相同的环境，彼此交际圈改变，工作性质改变，所处的环境改变，造成彼此的共同语言越来越少。所以，渐渐就淡化了。
所谓的 “远亲不如近邻”嘛，联系的频繁，友谊自然就不会疏远，彼此联系越少，淡化就越快了。