你可以告诉领导 你以前工作的公司给你的税后工资是多少.
然后要求加6金，定期体检，每年加薪15-20%，年终双薪。
如果是危险岗位的话，可以要求高温补贴、健康补贴。
业务员的话，可以谈提成百分比，扣点，差旅费，饭贴，车贴，会务费（请客户吃饭、玩的费用）的报销。
对于最近物价上涨，美元下跌的走势，还可以要求不以美元结算工资，要求以欧元结算（当然你们公司以外币结算工资的话）
如果是技术人员的话，可以提出研究费用，出国考察，等等。
总之岗位不同，要提的要求也不同。
不管怎么样工作时间是每天8小时，一个月工作21-22天，准时上下班，多出时间算加班费，国定假日休息，公司一年要给5-15天的带薪休假。
其他的我也不清楚了，总之当时我和老板是这么谈的。
我从未和老板谈过薪水的问题。刚开始薪水的多少不是主要问题，主要的是你自己能做多少事情。（你可以在应聘这个职位前了解一下这个职位在这个行业里的一个基本工资，本市或和其他城市的比较下）。
好的老板是知道该发给你多少工资的。
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