富士康员三和师一的区别

一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。

二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。

三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。

富士康员工分三个等级：

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为神雹员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总敏瞎笑经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大桥含的差距。但总体会比前面两级人员要好。

扩展资料：

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

参考资料来源：富士康招聘网-员工等级

员三和师一 是资位，一般来说师一比员三工资高，资位与职位每年都会检讨，职位高的话耐槐羡资位也会升的很快。也有很多资位很高，但是职位很低的。资位职位一般跟进公司多少年没什么关系。有的进公司8年照样还是员一。也有坐火箭的一年升一级资位，对了。忘说了一点，资位对应的是工资薪明悔水多少，职位没有这样的对应关系，大家看昌拍懂了吗？

简单说员级别的是坦哪伏普通工人 一般工龄在四年以上 师级是属于技术文凭特招的从事于技术管理干部 员三和师一待遇相差不多 但是想上升师级待遇会缓银比员级高 富士康所在地区分厂不同其地区工资标准不同让携

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